http://erpwiki.solutionsource.com.br/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Lucas+Fernando 2026-05-23T03:44:32Z Contribuições do(a) usuário(a) MediaWiki 1.29.2 http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Nota_Fiscal_Eletr%C3%B4nica_(NF-e)&diff=357 2015-05-11T19:24:23Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>A nota fiscal eletrônica (NFE) é uma nova exigência da secretaria da fazenda e faz parte do projeto SPED (Sistema Público de Escrituração Digital). A NFE substituirá as notas fiscais emitidas em papel por arquivos eletrônicos armazenados nos servidores da SEFAZ.<br /> <br /> O ERP segue normalmente, a diferença aqui é a comunicação, a cada venda efetuada o sistema ERP gera a Nota com os dados do emitente, produtos, etc e os transmite ao SEFAZ que por sua vez retorna o protocolo para a emissão da DANFE (Documento Auxiliar da Nota Fiscal Eletrônica) para o cliente.<br /> <br /> Com o ERP NFE não é preciso o recadastramento de informações no SEFAZ pois o próprio ERP envirá os dados. <br /> <br /> Tendo as informações necessárias tais como: dados do [[Cadastro de Pessoa#Cadastro de Cliente|cliente]], dos [[Produtos|produtos]], peso, entre outros pré-cadastrados, as demais informações dos dados fiscais o ERP calculará e enviará automaticamente.<br /> <br /> Nesse caso o faturamento torna-se prático e eficiente, com as funcionalidades do ERP e a comunicação com o SEFAZ.<br /> <br /> <br /> ==Como criar e transmitir uma nota fiscal eletrônica para a receita federal?==<br /> <br /> Para criar uma nota fiscal eletrônica, você deverá ir ao módulo de Notas Fiscais. Ao fazer uma Inclusão de nova nota, será necessário que já se tenha os cadastros de [[Cadastro de Pessoa#Cadastro de Cliente|Cliente]], [[Produtos]] e [[Cadastro de Pessoa#Cadastro de Transportadora|Transportadora]].<br /> Ao entrar no modo Inclusão insira as informações nos campos de Série, n° da Nota, Data, Tipo e Modelo de Documentos Fiscal. Depois escolha o seu cliente no campo de Destinatário usando o mecanismo de busca. <br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> Arquivo:Infe1.png|Figura 1<br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> === Inclusão de Produtos ===<br /> <br /> Para incluir os produtos selecione a opção Incluir na parte inferior da tela. Para escolher o produto use o mecanismo de busca se, o produto tiver Lote, selecione o mesmo em Lote Interno. Após ter preenchido os demais campos (quantidade, valor unitário, assim em diante), verifique a aba de [[Impostos#Cadastro de Pis/Cofins|Impostos Federais (PIS/COFINS)]] e, em caso de Importação sua respectiva aba. Ao final, poderá escolher a opção +Itens ou Gravar para voltar à janela inicial da Nota. <br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> Arquivo:Infe2.png|Figura 2<br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> === Inclusão de Transportadora ===<br /> <br /> <br /> Agora para escolher a Transportadora, vá à aba de Transporte e busque a transportadora, nesse setor poderemos conferir o Peso e Volume do Pedido e adicionarmos o frete, se for o caso. A data da saída da NF está localizada nesse setor e, se não for alterada será a mesma data da emissão da Nota.<br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> Arquivo:Infe3.png|Figura 3<br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> === Inclusão de Observações (Informações Adicionais) ===<br /> <br /> <br /> Você ainda poderá colocar [[observações]] (informações complementares) na aba Observações, para adicionar uma observação basta clicar na linha e escrever o texto, para gravar clique na parte superior das Observações (Figura 4), assim sua observação será gravada e aparecerá uma nova linha (Figura 5). Se quiser apagar uma linha, só selecioná-la e usar a opção de Apagar Linha a sua esquerda. <br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> Arquivo:Infe4.png|Figura 4<br /> Arquivo:Infe5.png|Figura 5<br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> === Inclusão de Duplicatas ===<br /> <br /> Para gerar a duplicatas volte à aba principal e selecione o ícone ao lado do Prazo (Figura 6), assim irá aparecer uma nova janela de Vencimentos. Se estiver preenchido o campo de Prazo (para mais de uma parcela use o ‘/’ para indicar a divisão) o sistema calculará o vencimento e o valor das duplicatas, mas você poderá alterar manualmente se assim desejar. Após conferir as duplicatas clique em Confirmar (Figura 7).<br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> <br /> Arquivo:Infe6.png|Figura 6<br /> Arquivo:Infe7.png|Figura 7<br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> <br /> === Versão 3.10 ===<br /> <br /> <br /> Antes de gravar a nota de saída, preste atenção em algumas alterações necessárias devido à versão 3.10 da NFE.<br /> <br /> <br /> == Quanto à Inscrição Estadual ==<br /> <br /> Antes, quando o cliente tinha isenção de inscrição estadual, era colocado &quot;ISENTO&quot; no campo correspondente.<br /> Porém agora a receita não aceita mais esse tipo de preenchimento. É preciso então deixar esse campo vazio.<br /> Então na primeira aba (Nota), certifique-se de que o campo &quot;I.E.&quot; esteja em branco.<br /> <br /> <br /> == Quanto ao tipo de nota ==<br /> <br /> Se a nota for do tipo &quot;Devolução&quot;, não esqueça de referenciar a nota de entrada.<br /> <br /> Para isso, vá na sexta aba (NFe) e siga os seguintes passos:<br /> Primeiramente, no campo &quot;Finalidade&quot;, escolha &quot;4-devolução&quot;;<br /> Na área &quot;Nota Referenciada&quot;, clique com o botão direito do mouse e vá em &quot;Incluir Nota&quot;:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:1.jpg]]<br /> <br /> <br /> Selecione o &quot;Tipo&quot; como entrada;<br /> Clique na lupa para escolher a nota;<br /> Selecione a nota e clique em &quot;Escolher&quot;:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:2.jpg]]<br /> <br /> <br /> Em seguida, clique no ícone disquete para gravar a inclusão feita.<br /> <br /> Quando a nota for do tipo devolução, deverá ser conferido também, a CFOP. Pois agora quando a nota é deste tipo, a CFOP poderá ser apenas uma das seguintes:<br /> <br /> <br /> <br /> Quanto ao diferimento de ICMS<br /> <br /> == Quanto a importação ==<br /> Teste de batata<br /> <br /> === Como ficará sua nota ===<br /> <br /> Se quiser ver um preview da Nota, vá à aba NFE e clique em Preview Danfe (Figura 8), abrirá a janela com o espelho da nota fiscal.<br /> Depois de todas as informações selecionadas na nota, grave a nota (Figura 9).<br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> <br /> Arquivo:Infe8.png|Figura 8<br /> Arquivo:Infe9.png|Figura 9<br /> <br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> === Transmissão da Nota ===<br /> <br /> Para transmitir basta entrar no modo Gerar NF-e (Figura 10) ir à aba NFE e clicar em Gerar Nf-e (Figura 11). Depois, só aguardar o retorno da Receita. Se for gerada, a Danfe ficará disponível e você poderá enviar um e-mail para o cliente com a Danfe e seu XML, através dos respectivos ícones (Figura 12).<br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> Arquivo:Infe10.png|Figura 10<br /> <br /> Arquivo:Infe11.png|Figura 11<br /> <br /> Arquivo:Infe12.png|Figura 12<br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> ==Veja também==<br /> [[Pedido de Venda]]<br /> <br /> [[Romaneio]]<br /> <br /> [[Contas a Receber]]</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=352 2015-05-11T14:40:21Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''* Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''* Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''* Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> <br /> __TOC__<br /> <br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em '''GRAVAR.'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em '''GRAVAR.'''<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em ''“Consulta CPF”''. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em ''“Atualizar Captcha”'' e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em ''“Atualizar”''. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba '''DETALHES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias<br /> <br /> Em ''“Data de Demissão”'' você deve preencher com a data de saída dessa pessoa, que pode ser após o término da experiência, ou futuramente. Termine de preencher corretamente os dados da primeira tela da aba ''“Detalhes”'' como demonstrado na imagem a seguir, logo clique em '''GRAVAR'''. Automaticamente, todos os dados dessa tela, passaram para a tela do lado direito, na qual iremos trabalhar agora.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela1-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Vamos trabalhar agora, com a segunda tela da aba ''“Detalhes”'', que tratará de dados ''OPERACIONAIS'' relativos ao funcionário a ser cadastrado.<br /> Em ''“Data”'' mantenha a data de cadastro desse funcionário. Já em ''“Departamento”'' clique sobre o ícone de “busca de diretório (linhas azuis ao lado)” e procure o departamento, setor, ou seção da qual esse funcionário fará parte. O mesmo se aplica a flag ''“Função”'', onde você deve escolher a correspondente. <br /> Preencha os outros dados corretamente, conforme a especificação da vaga a ser preenchida.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela2-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Já em ''“Fator Custo”'', você deve preencher de acordo com o multiplicador do valor REAL desse funcionário (contando férias, décimo terceiro, e outras despesas), ''“Custo Mensal Est.”'', é o custo mensal estimado que esse funcionário proporciona a empresa mensalmente.<br /> Após digitar e verificar todos os dados, salve o processo clicando em no primeiro '''GRAVAR'''.<br /> Você pode incluir uma observação no cadastro desse funcionário, no menu superior clicando na aba “Observações”, logo clicando com o botão direito sobre o espaço em branco então em ''“Incluir”'', digite a observação desejada, e então clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Observações.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso, clique em '''GRAVAR''' para gravar todo o cadastro, logo confirme a ação clicando em '''SIM''' no aviso.<br /> Seu cadastro estará incluso, e disponível para eventuais consultas e alterações, como na tela a seguir:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Demo-funcionários.png]]<br /> <br /> <br /> Para consultar o cadastro de um funcionário, clique com o botão direito do mouse sobre o nome da pessoa logo em ''Consultar''. Caso queira fazer alguma alteração em seu cadastro, adicionar uma observação, clique novamente com o direito sobre o nome da pessoa logo em ''Alteração.''</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=351 2015-05-11T14:39:59Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''* Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''* Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''* Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> __TOC__<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em '''GRAVAR.'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em '''GRAVAR.'''<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em ''“Consulta CPF”''. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em ''“Atualizar Captcha”'' e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em ''“Atualizar”''. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba '''DETALHES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias<br /> <br /> Em ''“Data de Demissão”'' você deve preencher com a data de saída dessa pessoa, que pode ser após o término da experiência, ou futuramente. Termine de preencher corretamente os dados da primeira tela da aba ''“Detalhes”'' como demonstrado na imagem a seguir, logo clique em '''GRAVAR'''. Automaticamente, todos os dados dessa tela, passaram para a tela do lado direito, na qual iremos trabalhar agora.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela1-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Vamos trabalhar agora, com a segunda tela da aba ''“Detalhes”'', que tratará de dados ''OPERACIONAIS'' relativos ao funcionário a ser cadastrado.<br /> Em ''“Data”'' mantenha a data de cadastro desse funcionário. Já em ''“Departamento”'' clique sobre o ícone de “busca de diretório (linhas azuis ao lado)” e procure o departamento, setor, ou seção da qual esse funcionário fará parte. O mesmo se aplica a flag ''“Função”'', onde você deve escolher a correspondente. <br /> Preencha os outros dados corretamente, conforme a especificação da vaga a ser preenchida.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela2-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Já em ''“Fator Custo”'', você deve preencher de acordo com o multiplicador do valor REAL desse funcionário (contando férias, décimo terceiro, e outras despesas), ''“Custo Mensal Est.”'', é o custo mensal estimado que esse funcionário proporciona a empresa mensalmente.<br /> Após digitar e verificar todos os dados, salve o processo clicando em no primeiro '''GRAVAR'''.<br /> Você pode incluir uma observação no cadastro desse funcionário, no menu superior clicando na aba “Observações”, logo clicando com o botão direito sobre o espaço em branco então em ''“Incluir”'', digite a observação desejada, e então clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Observações.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso, clique em '''GRAVAR''' para gravar todo o cadastro, logo confirme a ação clicando em '''SIM''' no aviso.<br /> Seu cadastro estará incluso, e disponível para eventuais consultas e alterações, como na tela a seguir:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Demo-funcionários.png]]<br /> <br /> <br /> Para consultar o cadastro de um funcionário, clique com o botão direito do mouse sobre o nome da pessoa logo em ''Consultar''. Caso queira fazer alguma alteração em seu cadastro, adicionar uma observação, clique novamente com o direito sobre o nome da pessoa logo em ''Alteração.''</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=350 2015-05-11T14:37:19Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''* Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''* Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''* Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em '''GRAVAR.'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em '''GRAVAR.'''<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em ''“Consulta CPF”''. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em ''“Atualizar Captcha”'' e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em ''“Atualizar”''. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba '''DETALHES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias<br /> <br /> Em ''“Data de Demissão”'' você deve preencher com a data de saída dessa pessoa, que pode ser após o término da experiência, ou futuramente. Termine de preencher corretamente os dados da primeira tela da aba ''“Detalhes”'' como demonstrado na imagem a seguir, logo clique em '''GRAVAR'''. Automaticamente, todos os dados dessa tela, passaram para a tela do lado direito, na qual iremos trabalhar agora.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela1-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Vamos trabalhar agora, com a segunda tela da aba ''“Detalhes”'', que tratará de dados ''OPERACIONAIS'' relativos ao funcionário a ser cadastrado.<br /> Em ''“Data”'' mantenha a data de cadastro desse funcionário. Já em ''“Departamento”'' clique sobre o ícone de “busca de diretório (linhas azuis ao lado)” e procure o departamento, setor, ou seção da qual esse funcionário fará parte. O mesmo se aplica a flag ''“Função”'', onde você deve escolher a correspondente. <br /> Preencha os outros dados corretamente, conforme a especificação da vaga a ser preenchida.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela2-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Já em ''“Fator Custo”'', você deve preencher de acordo com o multiplicador do valor REAL desse funcionário (contando férias, décimo terceiro, e outras despesas), ''“Custo Mensal Est.”'', é o custo mensal estimado que esse funcionário proporciona a empresa mensalmente.<br /> Após digitar e verificar todos os dados, salve o processo clicando em no primeiro '''GRAVAR'''.<br /> Você pode incluir uma observação no cadastro desse funcionário, no menu superior clicando na aba “Observações”, logo clicando com o botão direito sobre o espaço em branco então em ''“Incluir”'', digite a observação desejada, e então clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Observações.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso, clique em '''GRAVAR''' para gravar todo o cadastro, logo confirme a ação clicando em '''SIM''' no aviso.<br /> Seu cadastro estará incluso, e disponível para eventuais consultas e alterações, como na tela a seguir:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Demo-funcionários.png]]<br /> <br /> <br /> Para consultar o cadastro de um funcionário, clique com o botão direito do mouse sobre o nome da pessoa logo em ''Consultar''. Caso queira fazer alguma alteração em seu cadastro, adicionar uma observação, clique novamente com o direito sobre o nome da pessoa logo em ''Alteração.''</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=349 2015-05-11T14:36:35Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''* Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''* Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''* Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em '''GRAVAR.'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em '''GRAVAR.'''<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em ''“Consulta CPF”''. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em ''“Atualizar Captcha”'' e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em ''“Atualizar”''. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba '''DETALHES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias<br /> <br /> Em ''“Data de Demissão”'' você deve preencher com a data de saída dessa pessoa, que pode ser após o término da experiência, ou futuramente. Termine de preencher corretamente os dados da primeira tela da aba ''“Detalhes”'' como demonstrado na imagem a seguir, logo clique em '''GRAVAR'''. Automaticamente, todos os dados dessa tela, passaram para a tela do lado direito, na qual iremos trabalhar agora.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela1-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Vamos trabalhar agora, com a segunda tela da aba ''“Detalhes”'', que tratará de dados ''OPERACIONAIS'' relativos ao funcionário a ser cadastrado.<br /> Em ''“Data”'' mantenha a data de cadastro desse funcionário. Já em ''“Departamento”'' clique sobre o ícone de “busca de diretório (linhas azuis ao lado)” e procure o departamento, setor, ou seção da qual esse funcionário fará parte. O mesmo se aplica a flag ''“Função”'', onde você deve escolher a correspondente. <br /> Preencha os outros dados corretamente, conforme a especificação da vaga a ser preenchida.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela2-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Já em ''“Fator Custo”'', você deve preencher de acordo com o multiplicador do valor REAL desse funcionário (contando férias, décimo terceiro, e outras despesas), ''“Custo Mensal Est.”'', é o custo mensal estimado que esse funcionário proporciona a empresa mensalmente.<br /> Após digitar e verificar todos os dados, salve o processo clicando em no primeiro '''GRAVAR'''.<br /> Você pode incluir uma observação no cadastro desse funcionário, no menu superior clicando na aba “Observações”, logo clicando com o botão direito sobre o espaço em branco então em ''“Incluir”'', digite a observação desejada, e então clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Observações.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso, clique em '''GRAVAR''' para gravar todo o cadastro, logo confirme a ação clicando em '''SIM''' no aviso.<br /> Seu cadastro estará incluso, e disponível para eventuais consultas e alterações, como na tela a seguir:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Demo-funcionários.png]]<br /> <br /> <br /> Para consultar o cadastro de um funcionário, clique com o botão direito do mouse sobre o nome da pessoa logo em ''Consultar''. Caso queira fazer alguma alteração em seu cadastro, adicionar uma observação, clique novamente com o direito sobre o nome da pessoa logo em ''Alteração.''</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=348 2015-05-11T14:35:04Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''* Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''* Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''* Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba '''DETALHES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias<br /> <br /> Em ''“Data de Demissão”'' você deve preencher com a data de saída dessa pessoa, que pode ser após o término da experiência, ou futuramente. Termine de preencher corretamente os dados da primeira tela da aba ''“Detalhes”'' como demonstrado na imagem a seguir, logo clique em '''GRAVAR'''. Automaticamente, todos os dados dessa tela, passaram para a tela do lado direito, na qual iremos trabalhar agora.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela1-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Vamos trabalhar agora, com a segunda tela da aba ''“Detalhes”'', que tratará de dados ''OPERACIONAIS'' relativos ao funcionário a ser cadastrado.<br /> Em ''“Data”'' mantenha a data de cadastro desse funcionário. Já em ''“Departamento”'' clique sobre o ícone de “busca de diretório (linhas azuis ao lado)” e procure o departamento, setor, ou seção da qual esse funcionário fará parte. O mesmo se aplica a flag ''“Função”'', onde você deve escolher a correspondente. <br /> Preencha os outros dados corretamente, conforme a especificação da vaga a ser preenchida.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela2-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Já em ''“Fator Custo”'', você deve preencher de acordo com o multiplicador do valor REAL desse funcionário (contando férias, décimo terceiro, e outras despesas), ''“Custo Mensal Est.”'', é o custo mensal estimado que esse funcionário proporciona a empresa mensalmente.<br /> Após digitar e verificar todos os dados, salve o processo clicando em no primeiro '''GRAVAR'''.<br /> Você pode incluir uma observação no cadastro desse funcionário, no menu superior clicando na aba “Observações”, logo clicando com o botão direito sobre o espaço em branco então em ''“Incluir”'', digite a observação desejada, e então clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Observações.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso, clique em '''GRAVAR''' para gravar todo o cadastro, logo confirme a ação clicando em '''SIM''' no aviso.<br /> Seu cadastro estará incluso, e disponível para eventuais consultas e alterações, como na tela a seguir:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Demo-funcionários.png]]<br /> <br /> <br /> Para consultar o cadastro de um funcionário, clique com o botão direito do mouse sobre o nome da pessoa logo em ''Consultar''. Caso queira fazer alguma alteração em seu cadastro, adicionar uma observação, clique novamente com o direito sobre o nome da pessoa logo em ''Alteração.''</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=347 2015-05-11T14:34:56Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div><br /> <br /> ==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''* Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''* Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''* Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba '''DETALHES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias<br /> <br /> Em ''“Data de Demissão”'' você deve preencher com a data de saída dessa pessoa, que pode ser após o término da experiência, ou futuramente. Termine de preencher corretamente os dados da primeira tela da aba ''“Detalhes”'' como demonstrado na imagem a seguir, logo clique em '''GRAVAR'''. Automaticamente, todos os dados dessa tela, passaram para a tela do lado direito, na qual iremos trabalhar agora.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela1-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Vamos trabalhar agora, com a segunda tela da aba ''“Detalhes”'', que tratará de dados ''OPERACIONAIS'' relativos ao funcionário a ser cadastrado.<br /> Em ''“Data”'' mantenha a data de cadastro desse funcionário. Já em ''“Departamento”'' clique sobre o ícone de “busca de diretório (linhas azuis ao lado)” e procure o departamento, setor, ou seção da qual esse funcionário fará parte. O mesmo se aplica a flag ''“Função”'', onde você deve escolher a correspondente. <br /> Preencha os outros dados corretamente, conforme a especificação da vaga a ser preenchida.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela2-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Já em ''“Fator Custo”'', você deve preencher de acordo com o multiplicador do valor REAL desse funcionário (contando férias, décimo terceiro, e outras despesas), ''“Custo Mensal Est.”'', é o custo mensal estimado que esse funcionário proporciona a empresa mensalmente.<br /> Após digitar e verificar todos os dados, salve o processo clicando em no primeiro '''GRAVAR'''.<br /> Você pode incluir uma observação no cadastro desse funcionário, no menu superior clicando na aba “Observações”, logo clicando com o botão direito sobre o espaço em branco então em ''“Incluir”'', digite a observação desejada, e então clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Observações.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso, clique em '''GRAVAR''' para gravar todo o cadastro, logo confirme a ação clicando em '''SIM''' no aviso.<br /> Seu cadastro estará incluso, e disponível para eventuais consultas e alterações, como na tela a seguir:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Demo-funcionários.png]]<br /> <br /> <br /> Para consultar o cadastro de um funcionário, clique com o botão direito do mouse sobre o nome da pessoa logo em ''Consultar''. Caso queira fazer alguma alteração em seu cadastro, adicionar uma observação, clique novamente com o direito sobre o nome da pessoa logo em ''Alteração.''</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=346 2015-05-11T14:34:41Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''* Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''* Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''* Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba '''DETALHES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias<br /> <br /> Em ''“Data de Demissão”'' você deve preencher com a data de saída dessa pessoa, que pode ser após o término da experiência, ou futuramente. Termine de preencher corretamente os dados da primeira tela da aba ''“Detalhes”'' como demonstrado na imagem a seguir, logo clique em '''GRAVAR'''. Automaticamente, todos os dados dessa tela, passaram para a tela do lado direito, na qual iremos trabalhar agora.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela1-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Vamos trabalhar agora, com a segunda tela da aba ''“Detalhes”'', que tratará de dados ''OPERACIONAIS'' relativos ao funcionário a ser cadastrado.<br /> Em ''“Data”'' mantenha a data de cadastro desse funcionário. Já em ''“Departamento”'' clique sobre o ícone de “busca de diretório (linhas azuis ao lado)” e procure o departamento, setor, ou seção da qual esse funcionário fará parte. O mesmo se aplica a flag ''“Função”'', onde você deve escolher a correspondente. <br /> Preencha os outros dados corretamente, conforme a especificação da vaga a ser preenchida.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela2-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Já em ''“Fator Custo”'', você deve preencher de acordo com o multiplicador do valor REAL desse funcionário (contando férias, décimo terceiro, e outras despesas), ''“Custo Mensal Est.”'', é o custo mensal estimado que esse funcionário proporciona a empresa mensalmente.<br /> Após digitar e verificar todos os dados, salve o processo clicando em no primeiro '''GRAVAR'''.<br /> Você pode incluir uma observação no cadastro desse funcionário, no menu superior clicando na aba “Observações”, logo clicando com o botão direito sobre o espaço em branco então em ''“Incluir”'', digite a observação desejada, e então clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Observações.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso, clique em '''GRAVAR''' para gravar todo o cadastro, logo confirme a ação clicando em '''SIM''' no aviso.<br /> Seu cadastro estará incluso, e disponível para eventuais consultas e alterações, como na tela a seguir:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Demo-funcionários.png]]<br /> <br /> <br /> Para consultar o cadastro de um funcionário, clique com o botão direito do mouse sobre o nome da pessoa logo em ''Consultar''. Caso queira fazer alguma alteração em seu cadastro, adicionar uma observação, clique novamente com o direito sobre o nome da pessoa logo em ''Alteração.''</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=345 2015-05-11T14:34:01Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''* Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''* Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''* Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba DETALHES<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias<br /> <br /> Em ''“Data de Demissão”'' você deve preencher com a data de saída dessa pessoa, que pode ser após o término da experiência, ou futuramente. Termine de preencher corretamente os dados da primeira tela da aba ''“Detalhes”'' como demonstrado na imagem a seguir, logo clique em '''GRAVAR'''. Automaticamente, todos os dados dessa tela, passaram para a tela do lado direito, na qual iremos trabalhar agora.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela1-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> Vamos trabalhar agora, com a segunda tela da aba ''“Detalhes”'', que tratará de dados ''OPERACIONAIS'' relativos ao funcionário a ser cadastrado.<br /> Em ''“Data”'' mantenha a data de cadastro desse funcionário. Já em ''“Departamento”'' clique sobre o ícone de “busca de diretório (linhas azuis ao lado)” e procure o departamento, setor, ou seção da qual esse funcionário fará parte. O mesmo se aplica a flag ''“Função”'', onde você deve escolher a correspondente. <br /> Preencha os outros dados corretamente, conforme a especificação da vaga a ser preenchida.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela2-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Já em ''“Fator Custo”'', você deve preencher de acordo com o multiplicador do valor REAL desse funcionário (contando férias, décimo terceiro, e outras despesas), ''“Custo Mensal Est.”'', é o custo mensal estimado que esse funcionário proporciona a empresa mensalmente.<br /> Após digitar e verificar todos os dados, salve o processo clicando em no primeiro '''GRAVAR'''.<br /> Você pode incluir uma observação no cadastro desse funcionário, no menu superior clicando na aba “Observações”, logo clicando com o botão direito sobre o espaço em branco então em ''“Incluir”'', digite a observação desejada, e então clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Observações.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso, clique em '''GRAVAR''' para gravar todo o cadastro, logo confirme a ação clicando em '''SIM''' no aviso.<br /> Seu cadastro estará incluso, e disponível para eventuais consultas e alterações, como na tela a seguir:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Demo-funcionários.png]]<br /> <br /> <br /> Para consultar o cadastro de um funcionário, clique com o botão direito do mouse sobre o nome da pessoa logo em ''Consultar''. Caso queira fazer alguma alteração em seu cadastro, adicionar uma observação, clique novamente com o direito sobre o nome da pessoa logo em ''Alteração.''</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=344 2015-05-11T14:32:43Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''* Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''* Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''* Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba DETALHES<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias<br /> <br /> Em ''“Data de Demissão”'' você deve preencher com a data de saída dessa pessoa, que pode ser após o término da experiência, ou futuramente. Termine de preencher corretamente os dados da primeira tela da aba ''“Detalhes”'' como demonstrado na imagem a seguir, logo clique em '''GRAVAR'''. Automaticamente, todos os dados dessa tela, passaram para a tela do lado direito, na qual iremos trabalhar agora.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela1-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Vamos trabalhar agora, com a segunda tela da aba ''“Detalhes”'', que tratará de dados ''OPERACIONAIS'' relativos ao funcionário a ser cadastrado.<br /> Em ''“Data”'' mantenha a data de cadastro desse funcionário. Já em ''“Departamento”'' clique sobre o ícone de “busca de diretório (linhas azuis ao lado)” e procure o departamento, setor, ou seção da qual esse funcionário fará parte. O mesmo se aplica a flag ''“Função”'', onde você deve escolher a correspondente. <br /> Preencha os outros dados corretamente, conforme a especificação da vaga a ser preenchida.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Tela2-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Já em ''“Fator Custo”'', você deve preencher de acordo com o multiplicador do valor REAL desse funcionário (contando férias, décimo terceiro, e outras despesas), ''“Custo Mensal Est.”'', é o custo mensal estimado que esse funcionário proporciona a empresa mensalmente.<br /> Após digitar e verificar todos os dados, salve o processo clicando em no primeiro '''GRAVAR'''.<br /> Você pode incluir uma observação no cadastro desse funcionário, no menu superior clicando na aba “Observações”, logo clicando com o botão direito sobre o espaço em branco então em ''“Incluir”'', digite a observação desejada, e então clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Observações.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso, clique em '''GRAVAR''' para gravar todo o cadastro, logo confirme a ação clicando em '''SIM''' no aviso.<br /> Seu cadastro estará incluso, e disponível para eventuais consultas e alterações, como na tela a seguir:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Demo-funcionários.png]]<br /> <br /> <br /> Para consultar o cadastro de um funcionário, clique com o botão direito do mouse sobre o nome da pessoa logo em ''Consultar''. Caso queira fazer alguma alteração em seu cadastro, adicionar uma observação, clique novamente com o direito sobre o nome da pessoa logo em ''Alteração.''</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Demo-funcion%C3%A1rios.png&diff=343 2015-05-11T14:31:43Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div></div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Observa%C3%A7%C3%B5es.png&diff=342 2015-05-11T14:30:21Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div></div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Tela2-detalhes.png&diff=341 2015-05-11T14:27:42Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div></div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Tela1-detalhes.png&diff=340 2015-05-11T14:26:47Z

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Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=339 2015-05-11T14:25:10Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''* Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''* Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''* Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba DETALHES<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> <br /> <br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=338 2015-05-11T14:24:58Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''* Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''* Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''* Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba DETALHES<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> <br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=337 2015-05-11T14:24:38Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''* Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''* Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''* Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba DETALHES<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=336 2015-05-11T14:24:02Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba DETALHES<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]]<br /> Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=335 2015-05-11T14:23:41Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba DETALHES<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]] Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=334 2015-05-11T14:22:10Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> <br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> <br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba DETALHES<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]] Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=333 2015-05-11T14:21:20Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''DOCUMENTOS'''<br /> Chegamos ao campo de DOCUMENTOS, nele serão digitados os dados mais importantes do funcionário, atenção é indispensável para concluirmos essa etapa do cadastro.<br /> <br /> Começamos com o PIS/PASET que deve ser preenchido corretamente com número e data de emissão, dados que você obterá com o funcionário.<br /> Certificado Militar para rapazes maiores de 18 anos, deve ser requisitado e preenchido corretamente.<br /> Carteira de Trabalho (CTPS), preencha o número e logo em seguida a série que deve ser no formato correto, ex: 030-0  coloque este 0 na box separada <br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Ctps.png]]<br /> <br /> <br /> ''Registro Profissional:'' algumas profissões são regulamentadas, ex: médico, engenheiro, advogado, etc... essas, possuem “números de identificação” no caso do médico o CRM por exemplo. Digite seu número, o órgão, e a emissão nos campos disponíveis.<br /> Identidade, são campos importantes que devem ser preenchidos corretamente conforme a cédula do sujeito.<br /> <br /> Após finalizar essas alterações, você ainda não irá gravar o cadastro. No menu superior, vá na aba DETALHES<br /> <br /> <br /> [[Arquivo: Aba-detalhes.png]] Nessa parte do cadastro serão preenchidos relativos a parte “produtiva” do cadastro, ou seja, qual será o DEPARTAMENTO, SETOR e SEÇÃO relacionada a esse funcionário.<br /> Para começarmos, teremos o campo Ficha, nele você digita o número relativo ao número de cadastro do SEU controle, pode ser relacionado com o número do cadastro do sistema. Logo ao lado, você terá a flag “Sindicalizado” marque-a, se o funcionário fizer parte de algum sindicato relacionado a sua função.<br /> No flag “Vinculo Empregatício” você deve escolher qual o tipo de CONTRATAÇÃO que está sendo feita com o funcionário cadastrado, ou seja, o tipo de “vínculo” está sendo estabelecido entre empresa – funcionário.<br /> “Admissão”, preencha com a data referente.<br /> Já na flag “Dias experiência” você deve preencher com o tempo de experiência que esse funcionário terá, automaticamente a primeira flag já vem preenchida com o número 30, na flag ao lado você deve preencher com o número que somado ao primeiro de o total de dias de experiência do funcionário ex: 45+45 = 90 dias</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Aba-detalhes.png&diff=332 2015-05-11T14:20:37Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div></div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Ctps.png&diff=331 2015-05-11T14:18:49Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div></div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=330 2015-05-11T14:17:14Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=329 2015-05-11T14:16:03Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> ----<br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> ----<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> ----<br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> ----<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> ----<br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> ----<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> ----<br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> ----<br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> ----<br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> ----<br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> ----<br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> ----<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> ----<br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> ----<br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> ----<br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> ----<br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=328 2015-05-11T14:14:47Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=327 2015-05-11T14:14:11Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.<br /> <br /> '''CÓDIGO DE ENDEREÇAMENTO POSTAL – CEP'''<br /> No campo CEP, (você pode digitar o CEP antes de todo o endereço), digite o número correspondente ao endereço do funcionário e então, clique no ícone (uma cartinha sobre um envelope) para validar o CEP. Se o número estiver certo, o estado, a cidade, o nome da rua e o número dela irão aparecer automaticamente no cadastro, sendo desnecessária a digitação. Confira os dados, pois por um erro você pode acabar cadastrando um endereço diferente.</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=326 2015-05-11T14:13:17Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> [[Arquivo:Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=325 2015-05-11T14:12:50Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> == Cadastro de Funcionários==<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> [[Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=324 2015-05-11T14:12:09Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> == Cadastro de Funcionários&quot;==<br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> [[Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=323 2015-05-11T14:10:21Z

<p>Lucas Fernando: /* Cadastro de &quot;estrutura&quot; */</p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-func.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre a tela em branco, logo em INCLUSÃO. Logo a tela de inclusão de funcionários irá aparecer, nela você digitará os dados cadastrais referentes ao novo funcionário.<br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-func.png]]<br /> <br /> No campo pessoa, você deverá incluir um cadastro já existente de uma PESSOA do sistema, ou criar um novo clicando no “+” ao lado da lupa (que serve para a busca de pessoas).<br /> No campo CPF, existem maneiras diferentes para o preenchimento: você pode digita-lo manualmente, e passar para o próximo campo, correndo o risco de erro na digitação ou de ser uma CPF inválido, erros que serão alertados na hora da gravação do cadastro.<br /> Para isso, existe uma ferramenta para facilitar: um consultor de CPF, que tem como base de dados a RECEITA FEDERAL. Para usa-la, clique sobre o botão logo acima do campo (uma lupa sobre um papel), a seguinte tela deverá aparecer:<br /> <br /> [[Receita.png]]<br /> <br /> <br /> No primeiro campo em branco você deverá digitar o CPF do cadastrado sem pontos nem hífen.<br /> No campo abaixo, digite o que aparecer no Captcha, uma verificação de segurança que é pedida pela própria Receita Federal, e só então clique em “Consulta CPF”. Caso ocorra erro na digitação, e você não estiver conseguindo ler o mesmo, clique em “Atualizar Captcha” e um novo código será gerado. Caso o CPF não seja válido, entre em contato com o funcionário.<br /> Após a digitação, os dados complementares da pessoa irão aparecer automaticamente nos campos abaixo (Nome, situação, digito, etc-...) Confira ATENCIOSAMENTE os dados, e só então clique em “Atualizar”. Os dados serão importados para o cadastro do funcionário, poupando o tempo de digitação dos mesmo, continue preenchendo os dados da pessoa corretamente.<br /> <br /> No campo “Situação” marque como ATIVO.</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Receita.png&diff=322 2015-05-11T13:54:03Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div></div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Inclus%C3%A3o-func.png&diff=321 2015-05-11T13:52:38Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div></div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=320 2015-05-11T13:50:44Z

<p>Lucas Fernando: /* Introdução */</p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de procedimentos simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Menu-func.png&diff=319 2015-05-11T13:49:36Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div></div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=318 2015-05-11T13:47:56Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de funções simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]<br /> <br /> <br /> Com os DEPARTAMENTOS NÍVEIS e SUBNÍVEIS criados, é hora de cadastrar os FUNCIONÁRIOS, para isso:<br /> Clique em '''Movimentos &gt; Recursos Humanos &gt; Funcionários'''</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Nota_Fiscal_Eletr%C3%B4nica_(NF-e)&diff=317 2015-05-11T12:42:35Z

<p>Lucas Fernando: /* Como criar e transmitir uma nota fiscal eletrônica para a receita federal? */</p> <hr /> <div>A nota fiscal eletrônica (NFE) é uma nova exigência da secretaria da fazenda e faz parte do projeto SPED (Sistema Público de Escrituração Digital). A NFE substituirá as notas fiscais emitidas em papel por arquivos eletrônicos armazenados nos servidores da SEFAZ.<br /> <br /> O ERP segue normalmente, a diferença aqui é a comunicação, a cada venda efetuada o sistema ERP gera a Nota com os dados do emitente, produtos, etc e os transmite ao SEFAZ que por sua vez retorna o protocolo para a emissão da DANFE (Documento Auxiliar da Nota Fiscal Eletrônica) para o cliente.<br /> <br /> Com o ERP NFE não é preciso o recadastramento de informações no SEFAZ pois o próprio ERP envirá os dados. <br /> <br /> Tendo as informações necessárias tais como: dados do [[Cadastro de Pessoa#Cadastro de Cliente|cliente]], dos [[Produtos|produtos]], peso, entre outros pré-cadastrados, as demais informações dos dados fiscais o ERP calculará e enviará automaticamente.<br /> <br /> Nesse caso o faturamento torna-se prático e eficiente, com as funcionalidades do ERP e a comunicação com o SEFAZ.<br /> <br /> <br /> ==Como criar e transmitir uma nota fiscal eletrônica para a receita federal?==<br /> <br /> Para criar uma nota fiscal eletrônica, você deverá ir ao módulo de Notas Fiscais. Ao fazer uma Inclusão de nova nota, será necessário que já se tenha os cadastros de [[Cadastro de Pessoa#Cadastro de Cliente|Cliente]], [[Produtos]] e [[Cadastro de Pessoa#Cadastro de Transportadora|Transportadora]].<br /> Ao entrar no modo Inclusão insira as informações nos campos de Série, n° da Nota, Data, Tipo e Modelo de Documentos Fiscal. Depois escolha o seu cliente no campo de Destinatário usando o mecanismo de busca. <br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> Arquivo:Infe1.png|Figura 1<br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> === Inclusão de Produtos ===<br /> <br /> Para incluir os produtos selecione a opção Incluir na parte inferior da tela. Para escolher o produto use o mecanismo de busca se, o produto tiver Lote, selecione o mesmo em Lote Interno. Após ter preenchido os demais campos (quantidade, valor unitário, assim em diante), verifique a aba de [[Impostos#Cadastro de Pis/Cofins|Impostos Federais (PIS/COFINS)]] e, em caso de Importação sua respectiva aba. Ao final, poderá escolher a opção +Itens ou Gravar para voltar à janela inicial da Nota. <br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> Arquivo:Infe2.png|Figura 2<br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> === Inclusão de Transportadora ===<br /> <br /> <br /> Agora para escolher a Transportadora, vá à aba de Transporte e busque a transportadora, nesse setor poderemos conferir o Peso e Volume do Pedido e adicionarmos o frete, se for o caso. A data da saída da NF está localizada nesse setor e, se não for alterada será a mesma data da emissão da Nota.<br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> Arquivo:Infe3.png|Figura 3<br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> === Inclusão de Observações (Informações Adicionais) ===<br /> <br /> <br /> Você ainda poderá colocar [[observações]] (informações complementares) na aba Observações, para adicionar uma observação basta clicar na linha e escrever o texto, para gravar clique na parte superior das Observações (Figura 4), assim sua observação será gravada e aparecerá uma nova linha (Figura 5). Se quiser apagar uma linha, só selecioná-la e usar a opção de Apagar Linha a sua esquerda. <br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> Arquivo:Infe4.png|Figura 4<br /> Arquivo:Infe5.png|Figura 5<br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> === Inclusão de Duplicatas ===<br /> <br /> Para gerar a duplicatas volte à aba principal e selecione o ícone ao lado do Prazo (Figura 6), assim irá aparecer uma nova janela de Vencimentos. Se estiver preenchido o campo de Prazo (para mais de uma parcela use o ‘/’ para indicar a divisão) o sistema calculará o vencimento e o valor das duplicatas, mas você poderá alterar manualmente se assim desejar. Após conferir as duplicatas clique em Confirmar (Figura 7).<br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> <br /> Arquivo:Infe6.png|Figura 6<br /> Arquivo:Infe7.png|Figura 7<br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> <br /> <br /> === Como ficará sua nota ===<br /> <br /> Se quiser ver um preview da Nota, vá à aba NFE e clique em Preview Danfe (Figura 8), abrirá a janela com o espelho da nota fiscal.<br /> Depois de todas as informações selecionadas na nota, grave a nota (Figura 9).<br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> <br /> Arquivo:Infe8.png|Figura 8<br /> Arquivo:Infe9.png|Figura 9<br /> <br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> === Transmissão da Nota ===<br /> <br /> Para transmitir basta entrar no modo Gerar NF-e (Figura 10) ir à aba NFE e clicar em Gerar Nf-e (Figura 11). Depois, só aguardar o retorno da Receita. Se for gerada, a Danfe ficará disponível e você poderá enviar um e-mail para o cliente com a Danfe e seu XML, através dos respectivos ícones (Figura 12).<br /> <br /> &lt;gallery widths=&quot;350px&quot; heights=&quot;315px&quot; perrow=&quot;3&quot;&gt;<br /> Arquivo:Infe10.png|Figura 10<br /> <br /> Arquivo:Infe11.png|Figura 11<br /> <br /> Arquivo:Infe12.png|Figura 12<br /> &lt;/gallery&gt;<br /> <br /> ==Veja também==<br /> [[Pedido de Venda]]<br /> <br /> [[Romaneio]]<br /> <br /> [[Contas a Receber]]</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Banco_averba%C3%A7ao.jpg&diff=260 2014-11-13T16:19:38Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div></div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=259 2014-10-31T17:29:27Z

<p>Lucas Fernando: /* Estrutura Organizacional */</p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de funções simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=258 2014-10-31T17:28:58Z

<p>Lucas Fernando: /* Cadastro de &quot;estrutura&quot; */</p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de funções simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> ----<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.<br /> <br /> [[Arquivo:Inclusão-dp.png]]<br /> <br /> Após isso no mesmo menu lateral, clique em CRIAR SUBNÍVEL, e no campo Descrição escrava o nome do SETOR que deseja criar, logo clique em GRAVAR.<br /> Para criar uma seção ou um nível abaixo do subnível, clique no subnível criado e então CRIAR SUBNÍVEL, e repita o processo descrito acima. <br /> <br /> [[Arquivo:demo-dp.png]]</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Demo-dp.png&diff=257 2014-10-31T17:27:09Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div></div>

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<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div></div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=255 2014-10-31T17:17:52Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de funções simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> ----<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Recursos_Humanos&diff=254 2014-10-15T20:59:51Z

<p>Lucas Fernando: Criou página com '==Introdução== O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de funções simples ao gestor, dentre elas: '''- Cadastro de funcionários''' '''- Cadastro de departamento...'</p> <hr /> <div>==Introdução==<br /> O módulo de RH (Recursos Humanos) é composto de funções simples ao gestor, dentre elas:<br /> <br /> '''- Cadastro de funcionários''' <br /> <br /> '''- Cadastro de departamentos, setores e seções''' <br /> <br /> '''- Cadastro de funções'''<br /> <br /> Para ser feita qualquer inclusão, é importante que se tenha: '''FUNÇÕES, DEPARTAMENTOS, SETORES e SEÇÕES''' bem definidas. Toda a empresa deve ter uma estrutura interna consistente, pois a base de tudo são os colaboradores, sendo de suma importância o controle de pessoal.<br /> <br /> ==Funções==<br /> Para incluirmos uma nova função deve-se seguir o seguinte caminho, no menu superior clique em '''CADASTROS logo em RECURSOS HUMANOS e então FUNÇÕES'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-funções.png]]<br /> <br /> Clique com o botão direito do mouse sobre o espaço vazio, da tela em que irá aparecer, logo em '''INCLUSÃO''', ou utilize o atalho do teclado, CTRL+ I.<br /> <br /> Logo se estará na tela de inclusão de funções, nela você deve digitar os dados corretamente de acordo com a função a ser cadastrada. <br /> Em “descrição” digite uma breve descrição sobre a função, ex: Aux. Serv. Gerais. Já em “Descrição Completa” você deve digitar uma descrição detalhada dessa mesma função, ex: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS.<br /> Deixe o campo “Custo Médio” não digite nada. Essa é uma ferramenta utilizada para calcular o custo em média que tal função tem para a empresa, e ainda está sendo aprimorada.<br /> Em “situação”, marque a flag ATIVO, confirme os dados logo clique em '''GRAVAR'''.<br /> <br /> [[Arquivo:Funções.png]]<br /> <br /> ----<br /> <br /> <br /> ==Estrutura Organizacional==<br /> <br /> É de conhecimento geral, que toda a empresa deve ter uma organização, também sabemos que para uma organização efetiva, é preciso separar o trabalho em diferentes '''DEPARTAMENTOS''', e para organizar um departamento é preciso de '''SETORES''', dentro dos setores as '''SEÇÕES''', onde claro, estão os colaboradores.<br /> <br /> Exemplos: <br /> <br /> '''DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO:'''<br /> ''*SETOR FINANCEIRO''<br /> - Seção de cobrança<br /> - Seção de contas a pagar/receber<br /> - Seção Exemplo<br /> ''*SETOR DE RECURSOS HUMANOS''<br /> - Seção recrutamento<br /> - Seção Cargos e Encargos<br /> ''* SETOR GERENCIAL<br /> * Seção de compras<br /> - Gerencia<br /> <br /> '''DEPARTAMENTO OPERACIONAL:'''<br /> ''*SETOR DE FABRICAÇÃO''<br /> - Seção de separação<br /> - Seção de coletagem <br /> - Etc<br /> ''*SETOR DE CONTROLE DE QUALIDADE''<br /> - Seção Exemplo<br /> <br /> ----<br /> <br /> == Cadastro de &quot;estrutura&quot; ==<br /> <br /> Para começar a cadastrar departamentos, setores e seções, é preciso ter uma estrutura pré-estabelecida para iniciarmos. Com isso preparado, vá em '''CADASTRO &gt; Recursos Humanos &gt; Estrutura Organizacional'''<br /> <br /> [[Arquivo:Menu-estrutura.png]]<br /> <br /> Então, ao lado direito clique no botão CRIAR NÍVEL no campo descrição escreva o nome do DEPARTAMENTO que deseja criar, logo cliquem em GRAVAR.</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Menu-estrutura.png&diff=253 2014-10-15T19:24:45Z

<p>Lucas Fernando: </p> <hr /> <div></div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Fun%C3%A7%C3%B5es.png&diff=252 2014-10-15T14:11:14Z

<p>Lucas Fernando: Tela de inclusão de dados de função.</p> <hr /> <div>Tela de inclusão de dados de função.</div>

Lucas Fernando http://erpwiki.solutionsource.com.br/index.php?title=Arquivo:Menu-fun%C3%A7%C3%B5es.png&diff=251 2014-10-15T14:02:58Z

<p>Lucas Fernando: Menu de escolha, para inclusão de funcionários.</p> <hr /> <div>Menu de escolha, para inclusão de funcionários.</div>

Lucas Fernando